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(Mainland China)
Winnel Import and Export Shanghai Limited
Winnel Import and Export Shanghai Limited
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
24–48 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Agente, Vendedor nacional, Vendedor en línea, Otros, Minorista, Exportador, Oficina de compras, Consultor, Importador, Empresa comercial, Mayorista, Fabricante, Distribuidor
Años con Global Sources:
2 años
Mercados de exportación:
Asia, Norteamérica, Europa occidental, Australasia
2 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Fabricante de OEM & ODM con 20 años de experiencia
Impermeabilización rápida de 7 días | 200 fábricas cooperativas | Exportaciones anuales de $5 millones
Desde 2006
La importación y la exportación Shangai de Winnel limitadas se ha dedicado a proporcionar los regalos promocionales de encargo de alta calidad a los clientes globales desde 2006. Con nuestra propia fábrica y empresa comercial en Shangai, ofrecemos servicios completos de la fabricación a la exportación, asegurando productos de primera categoría y servicio profesional.
Fortalezas básicas
- Experiencia rica:Con más de 20 años de experiencia en la industria, hemos establecido una base sólida para nuestro negocio.
- Producción de alta calidad:Nuestra propia fábrica y estricto sistema de control de calidad garantizan que cada producto cumple con altos estándares.
- Cadena de suministro fuerte:Colaboramos con numerosos proveedores confiables para garantizar la diversidad de productos y la calidad superior.
Principales clientes y marcas colaborativas
Hemos personalizado regalos promocionales para varias marcas de renombre internacional, incluyendo Disney, Sanrio, Starbucks, Hello Kitty, amigos de línea, kakaofriends, kappa, Paslode, YKK, etc.Nuestros clientes provienen principalmente de Japón y Corea del Sur, donde se cumplen estrictos requisitos de calidad con nuestros productos y servicios altamente elogiados.
Productos y Servicios
- Regalos promocionales de encargo: Nuestra gama incluye los juguetes de la felpa, PVC figuras, mochilas, artículos del hogar, ropa de trabajo, y más, abasteciendo a las demandas de mercado diversas.
- Diseño personalizado: Proporcionamos servicios de ventanilla única desde el diseño hasta la producción, respaldando logotipos de marcas, empaques exclusivos y otras personalizaciones personalizadas.
- Servicios integrales: la consulta profesional de preventa y el servicio postventa garantizan respuestas oportunas y la satisfacción del cliente.
Cultura de la empresa
- Espíritu de innovación: innovación continua para desarrollar productos que satisfagan las demandas del mercado.
- Operación de integridad: Construir relaciones cooperativas estables y a largo plazo basadas en la integridad.
- Enfoque centrado en el cliente: centrarse en las necesidades del cliente y ofrecer productos y servicios que superen las expectativas.
Sea nuestro socio ahora
Por Winnel Espera colaborar con más clientes para el desarrollo y la prosperidad mutuos.
Información básica
Capitalización total
US$1,000,000 a 1,999,999
Año de creación
2006
Total de empleados
40 a 59
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
Test Report, EN71-2, EN71-3, EN71, FCC, CE
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$5,000,000 a 5,999,999
Porcentaje de exportación
el 95 por ciento al 99 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
DIISENY\Sanrio\kakao friend\Hello Kitty\line friends
Condiciones de pago
TT
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
ICONS, DIISENY, Sanrio, kakao friend, Starbucks, Hello Kitty, line friends, Paslode, kappa, YKK
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
上海威利尔进出口有限公司
Núm. de registro
91310120MA1HRHYW6B
Dirección de registro de la empresa
上海市奉贤区望园南路1588弄1号1810室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
100000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
500
Número de personal de producción
40 a 59
Número de personal de control de calidad
5 a 9
Año de creación
2006
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
No.116, Lane 255, Touqiao East Rd, Touqiao, Fengxian, Shanghai, Shangai, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Cerca del puerto de Shangai Yangshan, nos beneficiamos del transporte conveniente.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
El departamento de la gestión y del control de calidad se compone de personales con casi 20 años de experiencia relevante. Están muy familiarizados con el producto y el proceso de producción de la fábrica, y pueden controlar eficazmente la producción y la calidad del producto.
Procedimiento de control de calidad
1. Compruebe los documentos y requisitos del cliente;
2. transmitir cuidadosamente los requisitos del producto al taller;
3. multi-departamento de discusión de los problemas que pueden ocurrir en el proceso de producción, y proponer soluciones;
4. inspección aleatoria de la calidad del producto en el proceso de producción;
5. inspección al azar o inspección completa de toda la calidad del producto antes del envío;
6. Drop prueba antes del envío.
Perfil de registro de la empresa
by 3ʳᵈ party
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por 3ʳᵈ party, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 1810,No.1,Lane 1588 South Wang Yuan Road, Feng Xian District, Shanghai
Fecha de constitución
2019/05/20
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Feng Xian Municipality
Número de registro
91310120MA1HRHYW6B
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Pan xiao qiong
Alcance del negocio
Artículos licenciados: importación y exportación de mercancías; Importación y exportación de la tecnología; Operación de los instrumentos médicos de la clase III. (Sujeto a la ley para la aprobación del proyecto, aprobado por los departamentos pertinentes antes de que puedan llevar a cabo las actividades comerciales, los elementos de negocios específicos estarán sujetos a los documentos de aprobación de los departamentos pertinentes o certificado de licencia deberá Artículos generales: venta al por mayor, venta al por menor de productos plásticos, productos de goma, instrumentos médicos de la clase I, instrumentos médicos de la clase II, fuentes de los muebles, muebles, ropa, equipaje y bolsos, zapatos y sombreros, géneros de punto y materia textil, productos de papel, detergente, cosméticos, fuentes de oficina, productos electrónicos, artes y artesanías y colecciones (excepto marfil y sus productos), equipos electromecánicos, equipos mecánicos y accesorios, productos metálicos, materiales metálicos, materiales de construcción; Ventas de productos agrícolas comestibles; Ventas de artículos de protección laboral; Ventas de cosméticos; Ventas de productos de higiene personal; Ventas de Productos maternos y para bebés; Ventas de artículos de uso diario; Ventas de artículos textiles industriales confeccionados; Ventas de juguetes, anime y productos de entretenimiento; Ventas por Internet (excepto las ventas de productos que requieren licencia); Ventas de productos decorativos para automóviles; Ventas de equipos de comunicación; ventas de artículos y equipos deportivos; Ventas de accesorios de iluminación; Ventas de productos de bambú; Información Servicios de consultoría
Expiración del permiso de negocio
2039/05/19
Accionistas
Zhong zhen yu;Pan xiao qiong
Certificaciones
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
Test Report 东莞市通用检测技术有限公司（UTL）
2021/04/24
~
Sin fecha de caducidad
Juguetes de silicona Ver listaEN71-2 gts-lab
2024/06/13
~
Sin fecha de caducidad
Juguete de peluche Ver listaEN71-3 gts-lab
2024/06/13
~
Sin fecha de caducidad
Juguete de peluche Ver lista
Ver más
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
La compañía no discriminará a los empleados en ninguna forma, incluyendo pero no limitado a raza, género, religión, orientación sexual, nacionalidad, etc. La compañía establecerá un sistema justo de reclutamiento, promoción y compensación para garantizar la igualdad de oportunidades y trato para los empleados.
Política de trabajo forzoso
La compañía no obligará a los empleados a participar en ningún trabajo ilegal, no ético o en contra de su voluntad. La compañía cumplirá con las leyes y regulaciones laborales relevantes para garantizar la protección de los derechos laborales de los empleados.
Política sobre el trabajo infantil
La empresa no empleará a menores en trabajos peligrosos o dañinos y cumplirá con las disposiciones pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo infantil. La empresa garantizará un entorno de trabajo seguro para los empleados y salvaguardará la salud física y mental de los trabajadores menores de edad.
Política de horas de trabajo
La empresa debe cumplir con las leyes y regulaciones laborales relevantes para garantizar que las horas de trabajo de los empleados sean razonables y legales. La empresa establecerá un sistema de gestión de horas de trabajo sólido para evitar las horas extraordinarias y las horas extraordinarias ilegales, asegurando un equilibrio entre la vida laboral y personal para los empleados.
Política de coerción y acoso
Prohibir cualquier forma de opresión y acoso, incluyendo pero no limitado a la discriminación basada en el idioma, la apariencia física, el género, la raza, la religión, la orientación sexual, etc.
Los empleados deben respetarse mutuamente y abstenerse de cualquier comportamiento que viole la dignidad y los derechos de los demás.
Los empleados deben respetarse mutuamente y abstenerse de cualquier comportamiento que viole la dignidad y los derechos de los demás.
Política de indemnización
La empresa protegerá los derechos de los empleados y proporcionará una compensación adecuada por las pérdidas causadas por la empresa.
Los empleados deben cumplir con las regulaciones de la compañía, y si las violaciones resultan en pérdidas de la compañía, deben asumir las responsabilidades de compensación correspondientes.
Los empleados deben cumplir con las regulaciones de la compañía, y si las violaciones resultan en pérdidas de la compañía, deben asumir las responsabilidades de compensación correspondientes.
Política de salud y Seguridad
La compañía proporcionará un entorno de trabajo seguro y las instalaciones de seguridad necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los empleados.
Los empleados deben cumplir con las normas de seguridad de la empresa y reportar los riesgos de seguridad con prontitud.
Los empleados deben cumplir con las normas de seguridad de la empresa y reportar los riesgos de seguridad con prontitud.
Políticas ambientales
La compañía cumplirá con sus responsabilidades de protección ambiental, cumplirá con las leyes y regulaciones ambientales relevantes y reducirá la contaminación ambiental.
Los empleados deben conservar la energía, reducir las emisiones de residuos y participar activamente en las actividades de protección del medio ambiente de la empresa.
Los empleados deben conservar la energía, reducir las emisiones de residuos y participar activamente en las actividades de protección del medio ambiente de la empresa.
Política comercial sensible
La Compañía cumplirá con las leyes y regulaciones relevantes y se abstendrá de participar en transacciones delicadas ilegales.
Los empleados deben cumplir con las pautas de ética comercial de la compañía y evitar la participación en transacciones delicadas ilegales.
Los empleados deben cumplir con las pautas de ética comercial de la compañía y evitar la participación en transacciones delicadas ilegales.
Política comercial de soborno
La compañía se opone firmemente al soborno y prohíbe ofrecer sobornos a clientes, proveedores u otras partes.
Los empleados deben cumplir con las políticas antisoborno de la compañía y abstenerse de participar en cualquier forma de soborno.
Los empleados deben cumplir con las políticas antisoborno de la compañía y abstenerse de participar en cualquier forma de soborno.
Controles, procedimientos y registros contables
Todas las actividades financieras deben cumplir con las políticas financieras y regulaciones legales de la compañía.
El departamento de finanzas es responsable de preparar e implementar presupuestos financieros para garantizar el uso adecuado de los fondos de la empresa.
Todas las transacciones financieras deben ser aprobadas por personal autorizado y respaldadas por la documentación pertinente.
El departamento de finanzas es responsable de supervisar y auditar las actividades financieras de la empresa para garantizar la exactitud y la integridad de los datos financieros.
El departamento de finanzas es responsable de preparar e implementar presupuestos financieros para garantizar el uso adecuado de los fondos de la empresa.
Todas las transacciones financieras deben ser aprobadas por personal autorizado y respaldadas por la documentación pertinente.
El departamento de finanzas es responsable de supervisar y auditar las actividades financieras de la empresa para garantizar la exactitud y la integridad de los datos financieros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Los empleados pueden entrar en contacto con la información confidencial de la empresa en el curso de sus tareas de trabajo, incluyendo pero no limitado a planes de negocios, datos de clientes, información financiera, etc. Los empleados están obligados a adherirse estrictamente a las políticas de confidencialidad de la empresa y se les prohíbe usar o divulgar la información confidencial de la empresa sin autorización.
Los empleados están obligados a seguir cumpliendo con sus obligaciones de confidencialidad, incluso después de los términos.
Los empleados están obligados a seguir cumpliendo con sus obligaciones de confidencialidad, incluso después de los términos.
Información confidencial o patentada
Cualquier trabajo creado por los empleados durante su empleo, incluidos, entre otros, software, borradores de diseño, documentos, etc., pertenecerá a los derechos de propiedad intelectual de la empresa, y los empleados deben asignar estos trabajos a la empresa.
Los empleados tienen prohibido copiar, difundir o utilizar sin autorización la propiedad intelectual de la empresa, incluyendo pero no limitado a marcas comerciales, patentes, derechos de autor, etc.
La empresa tiene derecho a emprender acciones legales contra cualquier
Los empleados tienen prohibido copiar, difundir o utilizar sin autorización la propiedad intelectual de la empresa, incluyendo pero no limitado a marcas comerciales, patentes, derechos de autor, etc.
La empresa tiene derecho a emprender acciones legales contra cualquier
Política de conflicto de intereses
Se requiere que los empleados eviten situaciones de conflicto de intereses mientras realizan sus tareas laborales y se les prohíbe usar sus posiciones para beneficio personal.
Los empleados deben revelar cualquier posible conflicto de intereses a la compañía y cooperar con el proceso de investigación y resolución de la compañía.
Los empleados deben revelar cualquier posible conflicto de intereses a la compañía y cooperar con el proceso de investigación y resolución de la compañía.
Política de fraude e irregularidades similares
Los empleados tienen prohibido participar en cualquier actividad fraudulenta, incluyendo pero no limitado a falsas reclamaciones de gastos, malversación de fondos, robo de propiedad de la empresa, etc.
Los empleados tienen prohibido violar las reglas y regulaciones de la compañía, así como participar en actividades ilegales.
Los empleados tienen prohibido violar las reglas y regulaciones de la compañía, así como participar en actividades ilegales.
Política de supervisión
Durante la ejecución del contrato, ambas partes acuerdan aceptar la supervisión de un organismo de supervisión independiente externo y proporcionar la información y los documentos pertinentes según lo requiera el organismo de supervisión.
Si la autoridad de control encuentra cualquier incumplimiento de contrato o problema de calidad, notificará inmediatamente a las partes y ayudará a las partes a resolver la controversia.
Si la autoridad de control encuentra cualquier incumplimiento de contrato o problema de calidad, notificará inmediatamente a las partes y ayudará a las partes a resolver la controversia.
Política de inspección y certificación
Antes de la entrega de los Productos, el Vendedor deberá inspeccionar los Productos de acuerdo con las normas acordadas.
El Comprador tendrá el derecho de confiar a un tercero independiente para inspeccionar y verificar los productos, y el Vendedor cooperará y proporcionará el apoyo necesario.
Las partes acuerdan que el informe de inspección y los resultados de la verificación serán una de las pruebas importantes en la resolución de disputas.
El Comprador tendrá el derecho de confiar a un tercero independiente para inspeccionar y verificar los productos, y el Vendedor cooperará y proporcionará el apoyo necesario.
Las partes acuerdan que el informe de inspección y los resultados de la verificación serán una de las pruebas importantes en la resolución de disputas.
Gestión
Calidad primero, cliente primero
Filosofía de gestión empresarial:
Winnel Company se adhiere a la filosofía empresarial de "Calidad Primero, Cliente Primero", dedicada a proporcionar regalos promocionales personalizados de alta calidad para clientes globales, con el compromiso de satisfacer las necesidades de los clientes, la innovación continua y la búsqueda de la excelencia.
Misión de la empresa:
Nuestra misión es crear el valor para los clientes, las oportunidades para los empleados, y las contribuciones a la sociedad proporcionando productos de primera categoría y los servicios profesionales, apuntando hacer un surtidor global principal de los regalos promocionales de encargo.
Declaración del CEO:
Como director ejecutivo de Winnel Company, me comprometo solemnemente a mantener los principios de integridad, calidad e innovación, liderando al equipo a buscar constantemente la excelencia y proporcionar a los clientes los mejores productos y servicios. Cumpliremos nuestras responsabilidades y misión, nos esforzaremos por alcanzar los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa, crearemos un ambiente de trabajo positivo para los empleados y haremos una contribución positiva a la sociedad. Creo que solo construyendo sobre una base de integridad y profesionalismo podemos ganarnos la confianza y el respeto de los clientes, y lograr un desarrollo sostenible para la empresa.
Winnel Company se adhiere a la filosofía empresarial de "Calidad Primero, Cliente Primero", dedicada a proporcionar regalos promocionales personalizados de alta calidad para clientes globales, con el compromiso de satisfacer las necesidades de los clientes, la innovación continua y la búsqueda de la excelencia.
Misión de la empresa:
Nuestra misión es crear el valor para los clientes, las oportunidades para los empleados, y las contribuciones a la sociedad proporcionando productos de primera categoría y los servicios profesionales, apuntando hacer un surtidor global principal de los regalos promocionales de encargo.
Declaración del CEO:
Como director ejecutivo de Winnel Company, me comprometo solemnemente a mantener los principios de integridad, calidad e innovación, liderando al equipo a buscar constantemente la excelencia y proporcionar a los clientes los mejores productos y servicios. Cumpliremos nuestras responsabilidades y misión, nos esforzaremos por alcanzar los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa, crearemos un ambiente de trabajo positivo para los empleados y haremos una contribución positiva a la sociedad. Creo que solo construyendo sobre una base de integridad y profesionalismo podemos ganarnos la confianza y el respeto de los clientes, y lograr un desarrollo sostenible para la empresa.
Persona de contacto
Ms.Yuan, Miumiu
Título del puesto
Gerente de ventas
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Capacidad para personalizar OEM / ODM según los requisitos del cliente.
Número de líneas de producción
20
Tamaño de la fábrica
1000.0 Metro cuadrado
Número de QC
5 a 9
Número de personal de I + D
1 a 4
Años de experiencia en OEM / ODM
20
Servicios de diseño prestados
Sí
Proporcionar la etiqueta del comprador
Sí
Capacidad mensual
10,000 a 19,999 Pedazos
Rendimiento mensual
10,000 a 19,999 Pedazos
Número mínimo de pedidos
1,000 a 1,999 Pedazos
Principales mercados de servicios
Europa Oriental, Asia, Europa occidental, Norteamérica, Australasia, Central/Suramérica, Mediados de este/África
Principales clientes OEM
ICONOS/KAKAO/Disney/Sanrio/Starbucks/Hello Kitty/línea de amigos/kappa/Paslodes/YKK
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